面試前的準(zhǔn)備


面試前的準(zhǔn)備工作對整個面試的順利開展起著至關(guān)重要的作用。面試準(zhǔn)備工作的好壞,不僅直接影響求職者在面試官心中的印象,甚至?xí)绊懻麄€面試的效率和質(zhì)量。那么,面試前具體該做哪些準(zhǔn)備呢?

資料準(zhǔn)備。提前準(zhǔn)備一份個人簡歷,以備不時之需;也可在面試前重溫簡歷,讓自己在應(yīng)答中更胸有成竹。其他要準(zhǔn)備的資料包括筆、照片、證書等。如果應(yīng)聘的是與設(shè)計、編輯、文案、產(chǎn)品相關(guān)的工作,那還要準(zhǔn)備一些可展示個人專業(yè)能力的作品——作為補充材料,提升自己的應(yīng)聘競爭力。

信息準(zhǔn)備。面試前,要對行業(yè)、單位、崗位、面試安排等信息做充分了解。關(guān)于行業(yè)信息,要準(zhǔn)備的內(nèi)容可包括這個行業(yè)有什么特點,行業(yè)當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)與今后的趨勢,自己為什么適合這個行業(yè),自己能發(fā)揮怎樣的作用。至于有關(guān)單位的信息,應(yīng)了解應(yīng)聘單位在行業(yè)中的位置,近年的發(fā)展動態(tài)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域,單位的文化、主要業(yè)務(wù)、產(chǎn)品等。崗位的信息準(zhǔn)備,可包括應(yīng)聘崗位的主要職責(zé)、工作內(nèi)容,崗位對學(xué)歷、工作經(jīng)歷的要求,崗位有什么特殊的技能要求等。相信經(jīng)過這一系列的準(zhǔn)備,面試時更能應(yīng)答如流。

問答準(zhǔn)備。面試一般分為單獨面試、集體面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、情景式面試等,但一些常規(guī)問題肯定都會在各種面試中出現(xiàn),如自我介紹、為什么來應(yīng)聘這個崗位、自己的優(yōu)缺點是什么、自己的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的、期望的薪資是多少等。在準(zhǔn)備中,要盡量將個人情況與崗位要求相結(jié)合。此外,面試官可能還會問一些看似無關(guān)緊要的問題,比如是哪里人、父母從事什么職業(yè)、還有什么要問的嗎。提出這些問題的初衷是想知道求職者的穩(wěn)定性、專業(yè)性、價值觀是否匹配崗位要求;同時,考查求職者的臨場應(yīng)變及壓力應(yīng)對能力等。

形象準(zhǔn)備。無論哪種面試,第一印象都是非常重要的。心理學(xué)家指出,我們在別人心目中的印象,一般于15秒內(nèi)形成。因此,面試前要打造好自己的職業(yè)形象,以便在短時間的面試中,盡量在各個環(huán)節(jié)為自己加分??筛鶕?jù)應(yīng)聘單位的性質(zhì)、職位類別、行業(yè)特點來選擇著裝,以表現(xiàn)出對面試官及面試的尊重和重視。除了著裝外,還要對動作、語調(diào)等“形象”進(jìn)行準(zhǔn)備。建議在面試前著重模擬練習(xí)一下儀態(tài)、語言表達(dá),注意坐姿、表情、神態(tài),做到用眼光真誠交流,避免出現(xiàn)一些不必要的小動作;要控制好語氣和語速,讓自己的聲調(diào)聽起來流暢自然、充滿自信,音量適中。

能力準(zhǔn)備。不管應(yīng)聘的是哪類職位,一定要提前復(fù)習(xí)面試時可能會用到的專業(yè)技術(shù)和知識。如,應(yīng)聘影視后期制作,一定要熟悉簡歷中提到的工具與技術(shù),包括視頻剪輯、包裝軟件等;應(yīng)聘行政類工作的,要加強辦公自動化、復(fù)雜表格制作、PPT制作等的學(xué)習(xí)。

另外,不要忘了確定面試時間、地點等信息,以便提前規(guī)劃好路線;確定面試聯(lián)系人,便于溝通信息;提前了解面試的流程、形式,做到心中有數(shù);面試當(dāng)天盡可能提前10分鐘到,便于事先了解、熟悉用人單位的環(huán)境。